Published:
Продвижение к гендерному равенству и расширению экономических возможностей женщин на пути к устойчивому развитию: передовая практика региона ЕЭК ООНДостижение гендерного равенства требует меры по компенсации существующих барьеров, препятствующих предоставлению равных возможностей как мужчинам, так и женщинам. ЕЭК ООН определила несколько ключевых областей, в которых сегодня существуют неблагоприятные условия для женщин в регионе, а также определила политику и программные стратегии, которые в настоящий момент нацелены на эти области и реализуются во многих странах-членах ЕЭК ООН. Эти ключевые области включают: доступ к ресурсам, равенство на рабочем месте, развитие предпринимательства, возможности принимать решения и оптимальное сочетание рабочих и домашних обязанностей.
Данный буклет предоставляет обзор в следующих областях:
- Предоставление равного доступа и равное отношение к женщинам и мужчинам при использовании экономических и финансовых ресурсов, информации, в образовании и обучении. Стратегии, освещенные в данном буклете, нацелены на устранении барьеров, с которыми сталкиваются женщины в доступе, например, к праву владения собственной землей в Кыргызстане, микрокредитным займам в Албании, а также информации по финансовому управлению и основам рыночной экономики в Узбекистане.
- Стимулирование равной оплаты труда, создание условий труда с учетом гендерных аспектов и равных возможностей карьерного роста играют центральную роль в ликвидации разрыва в оплате труда. Например, такие страны, как Дания и Германия создали положительные стимулы для частных компаний, способствующие выявлению гендерных различий в структурах заработной платы и принятию мер по ликвидации разрыва в оплате труда, тогда как, такие страны, как Португалия, ввели новые Трудовые Кодексы, которые обеспечивают исполнение принципов равной оплаты труда посредством денежных штрафов.
- Способы поддержки микро и малых предприятий, многие из которых управляются женщинами, являются важным инструментом создания новых возможностей для женщин для получения дохода и новых устойчивых моделей производства товаров и услуг. Освещены программные меры по решению таких повсеместно встречающихся вопросов в регионе, как потребность в возможностях сотрудничества и системах поддержки женщин-предпринимателей, а также потребность в обучении специализированным знаниям и навыкам.
- Важность увеличения количественной доли женщин на управленческих должностях в административной вертикали в регионе, как основной путь к расширению возможностей женщин. Данный буклет предоставляет обзор нескольких систем квотирования для достижения гендерного равенства, реализованных, как в государственном (Польша, Норвегия), так и частном (Нидерланды, Дания) секторах, а также пример международной коалиции по усилению прав женщин участвовать в принятии решений на уровне сообщества по вопросам изменения климата.
- Потребность в поддержании баланса между работой и семейной жизнью, как средство преодоления устойчиво неблагоприятного положения женщин на рынке труда в результате необходимости осуществления выбора между полной занятостью и обязанностями по уходу по дому. Данный буклет предоставляет обзор стратегий по сокращению «конкуренции» между этими двумя сферами жизни.